viernes, 16 de octubre de 2015

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Habito lector desde la web 2.0 (blogger)


Hábito lector: es La costumbre de realizar la acción de leer, pasar la vista por lo escrito o impreso, haciéndose cargo del valor y significación de los caracteres empleados, pronunciándose o no las palabras representada por estos caracteres, además interpretar la lectura. Volviéndose  la repetición de la misma y esta entra  a forma parte del repertorio cotidiano conductual
Blogs:   podemos definir como recursos informativos e interactivos, en formato web textual o multimedia ,en los que una persona o grupo de personas, introducen por orden cronológico noticias, opiniones, sugerencias, artículos, reflexión de interés, enlazados frecuentemente a otros recurso diálogo escrito entre el autor y los lectores.

Causa que estimula el hábito lector
·         Influencia del hogar: algún familiar con habito lector
·         Influencia del entorno: estar rodeado de un ambiente de lectura
·         Influencia del preescolar: la profesora y una buena base para que el niño le gusta la lectura ósea incentivarlo para eso.

Estrategia para estimular el hábito docente
·         Leer ante el niño y dar la vida a los personajes, tomando flexibilidad en la voz, pausa, entonaciones , gestos que identifique  sentimientos y sensaciones todos estos propiciara un encuentro placentero con la lectura
·         Construya cuento de  ( tela, cartón y papel) con imágenes de su entornos e inventar historias cortas, propiciar el reconocimientos de las imágenes
·         Mantenga al alcances de los niños cuentos, revista, carteleras, catalogo. Para que pueda explorar libremente
·         Crear el ambiente conveniente para la lectura a través de la música y la esencias del planteo de normas.
·         Crear espacios de lectura para  los niños en la escuela
·         Crear la propia biblioteca en el aula  para leer con libros traído por los niños
·         Prestar libros a los niños para que lleven todos los fines de semana a su casa
·         Que los niños puedan escribir un libro por su cuenta pueden ser con palabras o  imágenes, pero la idea es que ellos logren contar una historia.
·         Como docente facilitar material impreso a padres y representantes, que como contenido. La importancia de fomentar la lectura en los niños.
·         Abrir el aula a la realidad escrita del entorno, que la gran diversidad de  los escritos de la calle entre en el aula, que los niños aprenda a leer y escribir lo que realmente quieran poder hacer.


Podemos decir que las personas que leen tienen un fuerte incremento en su vocabulario, mejoran su ortografía, son mejores para solucionar problemas, les es más fácil enfrentarse al aprendizaje de cualquier tipo, presentan una mayor posibilidad de tener éxito académico, desarrollan una mayor capacidad de organización de la información y pueden asimilar una mayor cantidad de información verbal.

Además la lectura mejora la capacidad de debate de las personas, que las introduce en su cultura y en la crítica y el análisis de la misma, los hace más sensibles al lenguaje en general, los hace más inteligentes y capaces de tener una actitud crítica, los conecta con los valores y les da un rico lenguaje interior

En la escuela son los profesores los principales promotores de la lectura. Son ellos quienes enseñan a los alumnos a leer, y en este trabajo no intervienen sólo los profesores de lenguaje o literatura, sino todos los profesores de todas las materias. Porque en todas se lee y es necesario que los alumnos aprendan a leer los lenguajes de todas las especialidades. Pero la labor del profesor va más allá de la enseñanza de la lectura como un proceso mecánico. La labor del profesor consiste en ayudarles a experimentar con la propia lectura, en reflexionar sobre la lectura por medio de preguntas, en ser una persona leída que pueda fungir de animador a la lectura

Si bien los profesores son el factor más importante relacionado con la lectura en la escuela, no se puede dejar de mencionar el clima del aula, con sus variables sociológicas, emocionales y psicológicas.

Sobre la influencia de la familia Braslavsky (1983) afirma que es indispensable, para que aparezca el hábito lector, que haya por lo menos un familiar que sea un lector habitual, sin importar si vive o no en la casa. Menciona también que los buenos lectores pertenecen a grupos sociales en los cuales los adultos leían más que el común de las personas.
En esta misma línea, Colomer (2005) dice que la oportunidad de haber compartido lecturas con los padres o hermanos en los primeros años de vida duplica la posibilidad de convertirse en lector. Además, menciona que conversar sobre los libros leídos con personas del entorno cercano se relaciona con la permanencia de los hábitos lectores conseguidos y que estos diálogos son una de las actividades más eficientes en cuanto al fomento de la lectura cuando son usadas para esos fines.
(Yubero, 1996). El lector comprometido, el que se quiere buscar formar en la escuela, es aquel que experimenta placer al leer, y para experimentar placer al leer hay que leer mucho, y para leer mucho hay que estar motivado. Estos dos factores mencionados anteriormente, el placer y la motivación (Irwin, 2003), se vuelven ahora claves en la investigación sobre la lectura. Pareciera que depende de ellos la aparición del compromiso lector.

Otro método seria en promover, organizar y orientar la práctica de la lectura en los escolares, así como suscitar las habilidades comunicativas de los mismos. La metodología está explícita en unos lineamientos para cada etapa (inicial, primaria y secundaria) de escolaridad. Estos lineamientos contienen criterios básicos de la edad del lector, del tipo de lectura que le es beneficiosa y les suele interesar y de las actividades con las que se puede promover la lectura y estructurar el aula, biblioteca o la casa familiar como espacios de lectura.

Igualmente se implementara  la lectura, a través de la radio, de una serie de novelas que van siendo escogidas por ciertos escritores. Son los mismos escritores quienes las leen en un programa radial con un horario determinado. Sin embargo, todos estos esfuerzos no bastan para promover la lectura (aunque es un hecho que la promueven y su trabajo es importante), es la sociedad la que tiene que movilizarse con todos sus agentes para la promoción de la lectura: familia, profesores, bibliotecas, políticas culturales y municipalidades.

 También se aplicara la metodología del Plan lector la cual  tiene tres actividades fundamentales: lectura cotidiana, que consiste en lectura silenciosa durante quince minutos al empezar el día, luego del espacio de tutoría; una sesión semanal de diálogo entre los alumnos sobre los libros leídos; y, la redacción de comentarios, por parte de los alumnos, de los libros leídos.

A la vez aplicaremos los siguientes  métodos en las escuelas con el fin de fomentar el hábito lector: 1) decir no a los  trabajos académicos aburridos. 2) promover el acercamiento a los clásicos. 3) buscar libros que divierta a los lectores. 4) usar la psicología inversa.

Igualmente utilizaremos los planteado por  Valencia, Osorio (2011) Colombia en la tesis. ESTRATEGIAS  PARA FOMENTAR EL GUSTO Y EL HÁBITO DE  LA LECTURA  EN PRIMER CICLO

 Donde  Se describirá brevemente los resultados obtenidos en los tallares y su impacto, se evaluó el primer taller y se evidencio que los niños sentían curiosidad por acercarse a una serie de libros. Inicialmente se observó un poco de resistencia en los niños que sentía frustración por no manejar el código, es decir aquellos que “no sabían leer”. El grupo siguió las instrucciones en su cara se veía un poco de asombro, frente a las actividades, pues esto no era muy común para ello. Durante el desarrollo de este primer taller los estudiantes mostraron curiosidad, se acercaron de manera activa a los libros, los tocaron, los miraron, algunos los leyeron, opinaron y compartieron con sus compañeros.
  En esta primera visita conjunta a la ludoteca se cumplió el objetivo principal, brindar el espacio en clase para que los niños se acercaran a los libros, de tal manera que ese acercamiento les permitiera descubrir en la lectura una actividad placentera, reforzando la idea de Cassany, de que el tratamiento didáctico que se le dé a la lectura repercutirá en los niños de tal manera que los acercará o alejará 109 para siempre de los libros. Es por esto que el papel del juego en combinación con las actividades de lectura arrojó resultados positivos para nuestros niños.
 En el análisis de la cuarta aplicación, Cine foro “Los Tres Cerditos”, encontramos que los niños pudieron realizar un recorrido por el lenguaje, esta vez desde una perspectiva audiovisual que les permitió cambiar su imaginario de la lectura, en cuanto a que no solo se ve representado por medio de un escrito, sino que también existen otras herramientas, en este caso, la audiovisual, que le ofrece una manera diferente para interpretar los textos.
  En esta ocasión, se alcanzó el objetivo principal, pues se estimuló el análisis crítico tanto de la película como del texto. Durante la proyección del vídeo los niños mostraron su gusto por la historia, ya que se reían y gritaban, haciendo predicciones sobre lo que iba a suceder. En las pausas realizadas durante la emisión, los estudiantes potencializarón su capacidad de reflexión y de análisis de lo que observaban, lo que permitió facilitar la comprensión del texto.

Se empleara en las diferentes instituciones la investigación realizada por Benavides Cáceres 2002 ( Colombia) en su tesis “DESARROLLO DEL HABITO LECTOR EN LOS ESTUDIANTES DEL CUARTOS Y QUINTO DE BÁSICA PRIMARIA DEL COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO.”
 Basándose en los resultados de la presente investigación la  cual nos   muestra que ha visto avances significativos, en cuantos a que  los estudiantes son lectores frecuentes, gracias a la motivación de sus maestros. Con relación a los factores que influyeron en el resultado, se presentó,  un gran apoyo de las directivas, en especial, de la coordinación académica, así como una buena disposición por parte de los docentes del grado. Y finalmente, frente a los aspectos formativos que se lograron, vale la pena resaltar que se creó un ambiente propicio de lectura en los padres de familia y en los niños.
En cuanto a las estrategias propuestas permitieron a los estudiantes inclinarse libremente hacia la lectura, en función de sus necesidades e intereses, favoreciendo su creatividad, las relaciones interpersonales y la consulta. Despertaron un cambio de actitud frente a la lectura y contribuyeron a la adquisición del hábito lector,  ahora leen con más actitud autónoma, no solo obras literarias, si no, obras que tratan temas específicos.
  Este fue un proceso que evidencio el desarrollo del habito lector, pues después de unos meses de implementación de las estrategias, los estudiantes han vencido paulatinamente el desinterés por leer y contrariamente, ahora realiza la lectura de manera constante, de tal modo que esta ha producido mayor afición hacia el texto escrito que le presenta las asignaturas. Estos lectores frecuentes son modelos para algunos niños que aún requiere consolidar su hábito, pero sin duda, con el apoyo de los padres y maestro poco a poco conseguirán apreciar las ventajas  de  la lectura para su crecimiento personal y social.  
  La investigación acción implico para los docentes una serie de cambios relacionado con la aplicación y adecuación de nuevas estrategias, generando entre ellos nuevas concepciones, que le permitieron escuchar a los estudiantes y ser mediadores importantes en su proceso de aprendizaje y acercamiento a la lectura. Así mismo, le facilito conocer más a los niños a través de la observación, fomentar su desarrollo profesional, participar en un grupo de trabajo compartiendo un interés común e intercambiando sus experiencias.





Referencias bibliográficas



Alliende y Condemarín (1986)

Barrios, (1990)

Benavides Cáceres 2002 (Colombia) desarrollo del habito lector en los estudiantes del cuartos y quinto de básica primaria del colegio santo tomas de Aquino

Braslavsky (1983)

Cabero (2007) España

Cano Roncagliolo  (2009) Perú,  tesis cuestionario sobre motivación lectora en una experiencia del plan lector

Colomer (2005)

Estrategias para fomentar el hábito lector en los jóvenes blogs Colombia digital (2014)

Irwin, 2003)

Larrañaga  (2004) España

Propuesta para estimular el habito de la lectura cacua yesika u otros ( 2010 )

 Colombia estrategias  para fomentar el gusto y el hábito de  la lectura  en primer ciclo, valencia, osorio ( 2011) Colombia

Yubero, 1996)


sábado, 10 de octubre de 2015

procesos de la gestión del conocimiento en las instituciones educativa

Proceso estratégicos de la gestión del conocimiento

Definición de la gestión del conocimiento: se puntualiza la gestión del conocimiento, así como el método estratégicos: caracterización, adquisición, desarrollo, repartición, uso, retención y medición y se empieza su relación con el aprendizaje organizacional. Una apropiada gestión del conocimiento, basada en el aprendizaje organizacional, ayuda a engrandecer y desplegar el capital Intelectual de una estructura.

La gestión del conocimiento es un nuevo enfoque gerencial que se fundamenta en el reconocimiento y el manejo del precio más significativo de las organizaciones: los recursos humanos, su discernimiento y su disposición a ponerlos a su servicio.
Sus principales objetivos son: aportar a percibir cómo obtener organizaciones más competitivas y adaptables, tal como establecer métodos y dispositivos de gestión que activen las técnica de aprendizaje, la creación, acomodación y transmisión del conocimiento, tanto en la estructura como entre la organización y su ambiente
La gestión del conocimiento en las instituciones escolares es un fenómeno del que se está  creando conciencia en forma nueva y del que aún no se puede hablar como un campo de conocimiento y práctica ya constituido. De ahí la relevancia de examinar en qué contexto y con qué propósitos se produce históricamente, los compendios presentes en el sumario de su constitución y cómo se añade al ambiente educativo y a las estructuras escolares

Proceso en la gestión del conocimiento en las instituciones educativas



Identificar el conocimiento:  
el procedimiento de identificar  en las instituciones educativas en cualquier nivel logra  cada vez mayor importancia. Han germinado alternativas para corregir los semblantes referentes a la nitidez del conocimiento organizacional. Se eliminan jerarquías y despliegan modos horizontales. Los directores dejan de ser obstáculos en lo que a la transferencia del conocimiento se refiere y los especializados se informan entre ellos. Los establecimientos se orientan hacia las redes internas a partir de la utilización de determinadas técnicas y instrumentos  que proporcionas estas tareas.
Los integrantes de las instituciones educativas tienen conocimientos, destreza, experiencias y percepción. Por lo tanto  es imperioso realizar estrategias para lograr que los alumnos expliciten sus erudiciones, que se conviertan en información, y que esta se registre en documentos. . La actuación de las personas en la organización es indispensable para una apropiada interrelación entre la gestión documental, la gestión de la información y posteriormente, la gestión del conocimiento.
La gestión del conocimiento tiene numerosos instrumentos para identificar el conocimiento: los directorios y las páginas amarillas de expertos, los mapas de conocimiento, las topografías del conocimiento, los mapas de activos del conocimiento, los mapas de fuentes del conocimientos, que se manejan indistintamente en función de los objetivos formulados, pero todos con resultados ensayados en numerosos contextos.
Una vez identificado el conocimiento, las organizaciones deben diseñar estrategias que permitan “anclarlo” a estas, y se facilite su uso

Adquisición del conocimiento
Una vez fichado el conocimiento en la institución, esta progresa y se reproduce en la medida en que se maneja. Esto invita a las organizaciones, que se hallan en constante proceso de evolución, a trabajar enérgicamente para modernizar su conocimiento. Es básicamente por eso, que la gestión del conocimiento no puede considerarse como un proceso solitario en la estructura sino formado con sus tácticas.
Igualmente y basándose en el conocimiento se indica por medio de la información y que esta debe registrarse en documentos que respalden el accionar de la organización, se apunta que todo sistema que tramita conocimiento debe disponer para el progreso del proceso de adquisición efectiva de los métodos de información y de gestión documental.
En caso de que la organización necesite de un conocimiento explícito necesario, debe averiguarlo en su medio para adquirirlo o sencillamente desplegarlo en su interior.
Desarrollo del conocimiento

 Cuando la institución educativa  no ostenta un rotundo discernimiento, esta debe establecer condiciones e invertir para su progreso en el propio colegio. Este paso de instauración o avance del conocimiento no es más que un proceso de mejora de las competencias y pericias de los alumnos que corresponden a la organización, es un proceso donde se propicia el establecimiento de un contexto que beneficie el levantamiento de nuevas doctrinas para promover la innovación y de esta forma, crear soluciones que ayuden al ascenso de la sociedad en general.
Distribución del conocimiento (compartir)
El discernimiento organizacional puede originarse de fuentes internas, propias de la organización, o externas, cuando se obtiene de otras. Si se hallan situados e identificados los activos del conocimiento en la organización, por lo tanto es permisible compartir y distribuir el conocimiento.
Las instituciones afrontan dificultades para distribuir y poner a disposición de sus alumnos el conocimiento que ellos requieren. Es estricto suponer, que el conocimiento se traslada mediante labores personales y por tanto, este proceso puede ejecutarse desde un centro de distribución del conocimiento hacia uno o otros grupos determinados de sujetos, entre y dentro de los grupos y equipos de trabajo de la organización o entre individuos. Para esto, se soportan en instrumentos especializados, crean determinados escenarios, software que proporcionan compartir y distribuir el conocimiento, aunque esto no quiere decir que este último sea utilizado potencialmente por todos los individuos en la organización. Se trata de suministrar el conocimiento que requiere cada persona para la ejecución de sus labores determinadas.
A la vez se, puede divulgar el conocimiento a través de su reproducción, es decir, por medio de la capacitación. Tanto esta como el progreso profesional forman parte de la reproducción del discernimiento que se efectúa mediante la ejecución de actividades como son los programas, los fórum-debate, etcétera. Estas metodologías también ayudan a la preservación del conocimiento organizacional, porque al compartirse se impide que la deserción de un sujeto, por una u otra razón, despoje a la organización de un conocimiento que requiere.
Uso del conocimiento
En el lapso de los métodos trascendentales de la gestión del conocimiento, la utilización del conocimiento se sitúa casi al final; por lo tanto, esta ubicación es concerniente, porque  los procesos de caracterización, adquisición, desarrollo y distribución del conocimiento siempre se encuentran en armonía con las necesidades de los interesados. Lo cual, es ineludible considerar un método de gestión de información que suministre información renovada sobre las necesidades de los consumidores con el fin de  lograr una eficaz gestión del conocimiento.
Si se quiere conseguir una gestión segura del conocimiento, se deben establecer plataformas de conocimientos, portales, intranets  escenarios, entre otras herramientas, con el fin de estimular a los sujetos a consumir información y acrecentar su conocimiento. Todos estos aplicados en los establecimientos educativos.
Existen determinados compendios como los estilos de dirección, las políticas y la ilustración de la organización que inciden en el uso del nuevo conocimiento. Estos elementos deben manipularse con el fin de fomentar el proceso de gestión del conocimiento. Se necesita una actitud proactiva ante los desafíos que asigna un ambiente organizacional cada día más complicado y versátil. También deben admitirse los retos y promover el aprendizaje. El conocimiento en la organización establece un recurso cuyo uso suministrara notables beneficios en sus integrantes con el fin de mejorar la calidad educativa.
Retención del conocimiento
Esta establece un proceso fundamental en la gestión del conocimiento en las instituciones educativa. Si no es viable retener los conocimientos en la organización, se dilapidarán los esfuerzos realizados en los métodos anteriores.
La retención del conocimiento representa almacenar la información y los conocimientos manipulados a través  de un procedimiento de gestión documental que proteja la gestión de la organización y que suministre su consulta en el instante necesario. Con ello, se traza la historia de la institución, su progreso, como una manera más de afrontar los diferentes cambios y retos, que modernizada y de forma constante, atribuye la sociedad moderna a sus instituciones.
El nuevo conocimiento organizacional sólo puede desarrollarse sobre la plataforma del conocimiento anterior. Ni los sujetos ni la institución educativa suprimen sus prácticas anteriores con las nuevas. Ellas se relegan y no se manejan en las situaciones vigentes, no obstante, perduran como una opción.
Para la retención del conocimiento, existen tres subprocesos fundamentales:
  • Seleccionar, a partir de los múltiples sucesos que vive la organización, las personas y procesos que por su valor deben retenerse.
  • Guardar la experiencia en forma apropiada.
  • Garantizar que la memoria organizacional se actualice constantemente.
En todos ellos, el experto en información tiene un territorio y un oficio muy importante, estos establecen gran parte de su compromiso.
Una opción para retener el conocimiento puede ser la creación de grupos de trabajo compuestos por integrantes de la organización, con autonomía en su nivel de experiencia, y con el fin de suministrar una transmisión del conocimiento de los más experimentados a los más nuevos en los establecimientos educativos. Así, es viable mermar los peligros de la organización ante cualquier acontecimiento con los individuos más distinguidos y experimentados que ella posee. Todo esto traerá beneficios en la escuela ya que los conocimientos serán seguros y se trasmitirá a aquellos que lo desconoces. Trayendo como consecuencia un avance en la sociedad.
Medición del conocimiento
Medir el conocimiento  es  evaluar en qué medida se plasmar o no las intenciones del conocimiento en la institución. Por el cual, se emplean diferentes técnicas. El proceso de valoración y cálculo del conocimiento puede fragmentarse en dos fases:
  • Una, donde se miran los canjes en la plataforma del conocimiento organizacional.
  • Y otra, donde se aclaran estos cambios en analogía con los objetivos de dicho conocimiento.
El problema primordial para evaluar el conocimiento reside en las características que tienen los sistemas de discernimiento tradicionales, los cuales deben transformarse para poder contabilizar las operaciones con los activos intangibles; ellos sólo posibilitan otorgarle un valor financiero tangible al conocimiento una vez que este se haya agregado a los bienes comercializables
El conocimiento debe medirse entre los integrantes de la institución educativa con el fin de saber en qué grado de actualidad se encuentra los participantes del plantel educativo, esto se hace para medir el nivel educativo de estos y a su vez tratar de buscarle solución a la deficiencia que ellos presentan.
Configuración del conocimiento como acción y modelo de aprendizaje organizacional Para concebir la gestión del conocimiento en la escuela se plantea acoger una perspectiva epistemológica que supone al conocimiento como acción, en un modelo de aprendizaje organizacional, performance through learning, cuyo plan central sea el progreso de los cometidos y el fruto de resultados

Referencia bibliográfica

 Proceso estratégicos de la gestión del conocimiento MSc Magda león santo, Dr. gloria pan juan dante y Lic. Mahyvin rodríguez calvo

Alberto minakata arceo (2009) gestión del conocimiento en educación y transformación en la escuela

viernes, 24 de abril de 2015

Evaluación del aprendizaje en entorno tecnológico

Evaluación del aprendizaje en entorno tecnológico  

1) definición de evaluación.
La evaluación es el proceso  de obtención de información y el empleo de la misma para formar juicios que a su vez se toman para la toman de decisiones.

2) definición de medición.
La medición  es un proceso básico de la ciencia que consiste en comparar un patrón seleccionado con el objeto o fenómeno cuya magnitud física se desea medir para ver cuántas veces el patrón está contenido en esa magnitud.


3) RELACIÓN ENTRE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN

La medición proporciona información que posibilita la evaluación. En este sentido, la medición es previa a la evaluación, está supeditada a ésta y sirve a sus propósitos. En el sistema educativo tanto la medición como la evaluación constituyen un solo componente.
3.1 Semejanzas:

*Ambas se ocupan del rendimiento del alumno.

*Ambas concurren a un mismo propósito: la toma de decisiones.
4)   Modelos de evaluación según los en los enfoques                                                  y teorías de aprendizaje
a) Modelo tradicional.
b) Modelo constructivista
c) Modelo critico social
d) Modelo conductista

5) Herramienta usada en la actualidad para evaluar                             en los entorno virtuales

  HERRAMIENTAS USADAS EN LA ACTUALIDAD PARA                      EVALUAR EN LOS ENTORNOS VIRTUALES.

  • La pizarra electrónica: permite conversar en tiempo real, así como mostrar imágenes, dibujar objetos, insertar gráficos, resulta muy útil para dibujar y visualizar diagramas en tiempo real.


  • Foros de debate: el foro es una herramienta de comunicación asíncrona que permite a los usuarios participar de temas específicos, de esta manera realizar aportes en cuanto a la temática, como también leer la contribuciones de las otras persona en cuanto al tópico tratado, cabe resaltar que los foros es de gran importancia porque permite mejorar las relaciones interpersonales.  

        
  • Correo Electrónico: se entiende como una herramienta de comunicación asíncrona que permite a los usuarios enviar y recibir información de su interés, de manera casi instantánea, sin necesidad de estar conectados simultáneamente, el mismo permite adjuntar cualquier tipo de documento sin importar la distancia y hora de envió. 


                      

para conectarse en el momento en el cual el profesor así lo disponga para poder establecer una comunicación en tiempo real. Convirtiéndose es una de las herramientas más utilizadas en la actualidad por permitir enviar y recibir información de manera instantánea.


                       


La videoconferencia:  es aquella que permite que dos o varias personas se comunique de manera simultánea para intercambiar información de interés a través de imágenes y sonido. Además es una herramienta de comunicación síncrona que facilita la comunicación en tiempo real entre los usuarios que se encuentren ubicados en diferentes sitios.     


     Imagen Ambiente virtual de aprendizaje

6) incorporar 2 lectura al menos 2 lectura sobre                            evaluación  de entorno virtuales.


        LOS ENTORNOS VIRTUALES DE ENSEÑANZA -                                                         APRENDIZAJE.
 Los ambientes de aprendizaje no se circunscriben al espacio escolar o a la educación formal, ni tampoco a una modalidad educativa en particular, se trata de aquellos espacios en donde se crean las condiciones para que el individuo se apropie de nuevos conocimientos, de nuevas experiencias, de nuevos elementos que le generen procesos de análisis, reflexión y apropiación. Llamémosle virtuales en el sentido que no se llevan a cabo en un lugar predeterminado y que el elemento distancia (no presencialidad física) está presente. Al parecer, existen al menos cinco componentes principales que lo conforman: el espacio, el estudiante, los tutores, los contenidos educativos y los medios. Por supuesto que no son exclusivos de los ambientes de aprendizaje en modelos no presenciales, Entornos virtuales de enseñanza aprendizaje Ciudad de Las Tunas : Editorial Universitaria, 2007. -- ISBN 978-959-16-0637-2 9 cualquier propuesta pedagógica tiene como base estos elementos. Por ello, la planeación de la estrategia didáctica es la que permite una determinada dinámica de relación entre los componentes educativos. Dichos entornos cuentan con un grupo de herramientas que apoyan todo el trabajo en el mismo, como son las listas de discusión, Chat, las herramientas propias de administración y presentan diferentes ambientes, ¿qué quiere decir esto?, el administrador tiene un ambiente completamente distintos a los otros que se muestran, él va a presentar un grupo de herramientas las cuales ni los profesores ni los estudiantes van a tener acceso, va a ser el encargado de incorporar un curso al gestor, es decir, al programa que va a permitir la ejecución del curso y en algunos casos, él mismo es el que realiza la matrícula del curso deseado. El otro es el del profesor, al cual los estudiantes tampoco tienen acceso, aquí se van a mostrar aspectos de cada uno de los educandos, que van a resultar de vital importancia para el docente, va a contar con herramientas para la confección del curso, para introducir o eliminar módulos del mismo, muchas veces puede realizar la matrícula, en caso de que el administrador no la realice y por último el que va a ver el discente. Como veremos es el más restringido, aquí él va a contar con los contenidos que tiene que vencer para la culminación del curso y algunas herramientas, como son el foro de discusión, el Chat, etc. Y otras que le permitirán la intercomunicación entre alumnos y entre alumnos y tutores. Desde el surgimiento de los entornos virtuales de enseñanza se ha buscado la manera de vincular en el mismo todos los aspectos informáticos, actualmente tienen incorporado aspectos multimedia en él, es decir, vinculan imagen y sonido, muchos tienen incorporados videos donde se explican determinados contenidos o solamente para brindar alguna información deseada.

                                       


     
LA EVALUACIÓN EN UN ENTORNO VIRTUAL Octavio Henao Álvarez Ph.D. - Profesor Universidad de Antioquia Los ambientes virtuales de aprendizaje en la educación superior exigen nuevas alternativas de evaluación. Tradicionalmente en esta instancia educativa la evaluación se ha centrado en el recuerdo de información y en la aplicación de conocimientos en contextos limitados, utilizando pruebas de papel y lápiz u otras tareas académicas como el ensayo escrito. El interés creciente de los académicos en lo que se ha denominado “evaluación alternativa” refleja la insatisfacción con las formas tradicionales de evaluación y el deseo de evaluar el logro de objetivos de nivel superior que involucren una comprensión profunda y el uso activo de conocimientos en contextos reales y complejos. A medida que los ambientes virtuales ganan espacio en la educación superior crece la preocupación por las formas de evaluación. Según Reeves (2000), los ambientes virtuales de aprendizaje ofrecen un potencial enorme para mejorar la calidad de la evaluación académica tanto en la educación presencial como a distancia. Algunas predicciones señalan que en Estados Unidos durante el año 2002 cerca de 2.000.000 egresados del bachillerato estarán involucrados en experiencias de aprendizaje virtual. Los docentes universitarios necesitan entrenamiento especial y ayuda técnica para desarrollar e implementar métodos de evaluación virtual como las
 medida que la enseñanza universitaria de tipo virtual se expande, crece la percepción de la evaluación como un asunto critico.


                                            



Formulario de instancia verificadora sobre blogger. 

1  cree usted que lo presentado en este blogger es.
     a) excelente
     B) bueno
     C) regular
     D) malo

2.el blogger cumple con los tema exigido para          la realización de este.
     a) si
     b) no

3. el materia presentado en este trabajo motiva al             estudiante
   a) si
         b)no

4. las herramientas que presenta el blogger para evaluar los entorno virtuales son:
    a) excelente
    b) bueno
    c) regular
    d) malo

5.  la evaluación y medición en el proceso de aprendizaje de los entorno virtuales. 
   a)excelente
   b)bueno
   c) regular
   d) malo

6. considera usted importante el tema tratado en el blogger.
   a) si
   b) no


  7) link sobre tema tratado.

     http://entornostecnologicosyecenia.blogspot.com/

              http://lavallejuliohernande.blogspot.com/ 
       
  




Diagnostico y tipos de Evaluación